06 50 41 35 47 aude.holtz@apiteam.fr

Les primes de partage de la performance et abondement

[vc_row full_width= »stretch_row » css_animation= »fadeIn » background_position= »center bottom » overflow= »visible » css= ».vc_custom_1614268953320{padding-top: 200px !important;padding-right: 200px !important;padding-bottom: 200px !important;padding-left: 200px !important;background: #deedff url(https://www.apiteam.fr/wp-content/uploads/2021/02/backpage-apiteam-05-scaled.jpg?id=1134) !important;background-position: 0 0 !important;background-repeat: repeat !important;} » padding_tablet= »120px 30px 220px 30px »][vc_column css_animation= »zoomIn »][vcj_heading heading= »h1″ style= »style1″ weight= »700″ size= »custom » desktop_size= »48px » responsive_size= »48px » line_height= »48px » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″]

Les primes d’association à la performance

[/vcj_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width= »stretch_row_content_no_spaces » overflow= »default » css= ».vc_custom_1549539284566{margin-top: -180px !important;} »][vc_column][vc_row_inner content_placement= »middle » gap= »25″ overflow= »default » max_width= »1640px » css= ».vc_custom_1613494391757{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;} »][vc_column_inner width= »1/4″][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row overflow= »default » css= ».vc_custom_1613572936104{margin-top: 80px !important;} »][vc_column][vc_tta_tour color= »sky » active_section= »1″][vc_tta_section title= »L’INTÉRESSEMENT » tab_id= »1613551457890-71fbd094-bf18″][vc_row_inner][vc_column_inner][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading style= »style1″ text_color= »#92cbf5″ hover_color= »#92cbf5″ hover_element= »column » weight= »900″ size= »xxl » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″]

L’ INTÉRESSEMENT

[/vcj_heading][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading_simple content2= »Salariés et dirigeants perçoivent une prime si les objectifs collectifs sont atteints. » heading= »span » color_text= »#303030″ weight= »900″ italic= » » size= »s » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″][vcj_empty_space height= »30″][vcj_text_block paragraph_whitespace= »1″]

  • Ces objectifs définis dans l’accord, doivent être réalisables, facilement mesurables et respecter un caractère aléatoire.
  • Outil de management par excellence : motivation et fidélisation des salariés.
  • Dispositif gagnant-gagnant.
  • La mise en place d’un accord d’intéressement est  facultative.

[/vcj_text_block][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-cogs » title= »Quelles sont les conditions de mise en place ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Toute entreprise qui emploie au moins un salarié.
  • Négociation de l’accord avec le CSE (à défaut, ratification à la majorité des 2/3 des salariés).

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-calendar » title= »Quand verser l’intéressement ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Au plus tard le dernier jour du 5ème mois qui suit la clôture de l’exercice.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »ti-timer » title= »Quels sont les délais de mise en place ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Conclusion avant le début de la 2ème moitié du premier exercice de prise d’effet, soit le 30 juin pour les entreprises qui clôturent le 31 décembre.
  • Dépôt à la DIRECCTE dans les 15 jours qui suivent la date limite de conclusion.

[/vcj_icon_box][vcj_empty_space height= »50″][vcj_icon_box icon= »fa fa-users » title= »Qui sont les bénéficiaires ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Tous les salariés (condition d’ancienneté 3 mois maximum).
  • Le chef d’entreprise entre 1 et 250 salariés et son conjoint collaborateur ou associé sous certaines conditions.

[/vcj_icon_box][vcj_empty_space height= »50″][vcj_icon_box icon= »icon-envelope-letter » title= »Quelle enveloppe distribuer ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Plafond collectif : 20 % des rémunérations brutes.
  • Plafond individuel : 30 852 € en 2021 (75 % du PASS).
  • Le dirigeant peut décider unilatéralement de verser un supplément d’intéressement chaque année de l’accord, dans la limite des plafonds légaux.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-star » title= »Et au niveau social et fiscal ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

Côté entreprise :

  • Exonération des cotisations sociales.
  • Exonération du forfait social pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Charge déductible sur l’exercice d’effet.

Côté bénéficiaire :

  • Exonération des cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %).
  • Exonération d’impôt sur le revenu sur l’intéressement s’il est investi dans le PEE PERECO.
  • Perçue immédiatement, la prime est soumise à l’impôt sur le revenu.
  • À l’échéance, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2%).

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »LA PARTICIPATION » tab_id= »1613561819386-4968ab42-8cf8″][vc_row_inner][vc_column_inner][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading style= »style1″ text_color= »#92cbf5″ hover_color= »#92cbf5″ hover_element= »column » weight= »900″ size= »xxl » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″]

LA PARTICIPATION

[/vcj_heading][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading_simple content2= »Prime de redistribution d’une partie du résultat de l’entreprise. » heading= »span » color_text= »#303030″ weight= »900″ italic= » » size= »s » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″ margin= »0px 0px 0px 0px »][vcj_empty_space height= »30″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_text_block paragraph_whitespace= »1″]

  • Obligatoire dans les entreprises d’au-moins 50 salariés (5 années civiles consécutives avec au moins 50 salariés).
  • Mise en place de façon volontaire dans les PME de moins de 50 salariés.

[/vcj_text_block][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-cogs » title= »Quelles sont les conditions de mise en place ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Toute entreprise qui emploie au moins un salarié.
  • Négociation de l’accord avec le CSE (à défaut, ratification à la majorité des 2/3 des salariés).
  • Toute entreprise qui met en place un accord de participation doit proposer un PEE.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-calendar » title= »Quand verser la participation ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Au plus tard le dernier jour du 5ème mois qui suit la clôture de l’exercice.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »ti-timer » title= »Quels sont les délais de mise en place ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Conclusion dans les 12 mois qui suivent la clôture de l’exercice de prise d’effet.
  • Dépôt à la DIRECCTE avant tout versement.

[/vcj_icon_box][vcj_empty_space height= »50″][vcj_icon_box icon= »fa fa-users » title= »Qui sont les bénéficiaires ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Tous les salariés (condition d’ancienneté 3 mois maximum).
  • Le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé dans les entreprises de moins de 50 salariés. Sous certaines conditions dans les entreprises entre 50 et 250 salariés.

[/vcj_icon_box][vcj_empty_space height= »50″][vcj_icon_box icon= »icon-envelope-letter » title= »Quelle enveloppe distribuer ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Le chef d’entreprise choisit d’appliquer la formule légale ou bien une formule dérogatoire plus favorable aux bénéficiaires.
  • Plafond collectif : 50 % du résultat net comptable.
  • Plafond individuel : 30 852 € en 2021 (75 % du PASS)
  • Le dirigeant peut verser un supplément de participation chaque année de l’accord dans la limite des plafonds légaux.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-star » title= »Et au niveau social et fiscal ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

Côté entreprise :

  • Exonération de cotisations sociales.
  • Exonération du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés (16 % ou 20 % au-delà).
  • Charge déductible du résultat de l’entreprise l’année du versement.

Côté bénéficiaire :

  • Exonération des cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %).
  • Exonération d’impôt sur le revenu sur la participation si elle est investie dans le PEE PERECO.
  • Perçue immédiatement, la prime est soumise à l’impôt sur le revenu.
  • A l’échéance, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2 %).

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »L’ABONDEMENT » tab_id= »1613568716951-d1afdb94-9cb1″][vc_row_inner][vc_column_inner][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading style= »style1″ text_color= »#92cbf5″ hover_color= »#92cbf5″ hover_element= »column » weight= »900″ size= »xxl » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″]

L’ABONDEMENT

[/vcj_heading][vcj_empty_space height= »15px »][vcj_heading_simple content2= »Prime à l’épargne : versée si l’intéressement, la participation et les versements volontaires sont investis dans les plans d’épargne » heading= »span » color_text= »#303030″ weight= »900″ italic= » » size= »s » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″ margin= »0px 0px 0px 0px »][vcj_empty_space height= »30″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_text_block paragraph_whitespace= »1″][/vcj_text_block][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-cogs » title= »Quelles sont les conditions de mise en place ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • L’abondement peut être mis en place dans toute entreprise qui dispose d’un PEE – PERECO.
  • Le dirigeant choisit la nature des versements éligibles (participation, intéressement, versements volontaires).
  • Facultatif et modifiable.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-users » title= »Qui sont les bénéficiaires ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Tous les salariés (condition d’ancienneté 3 mois maximum).
  • Le chef d’entreprise de 1 à 250 salariés et son conjoint collaborateur ou associé.

[/vcj_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vcj_empty_space height= »30″][vc_row_inner gap= »25″ overflow= »default »][vc_column_inner width= »1/2″][vcj_icon_box icon= »fa fa-calendar » title= »Les plafonds ? » improved_responsiveness= »1″ style= »style10″ alignment= »left » color_title= »#134e92″ color_icon= »#134e92″]

  • Abondement maximum : 300 % des versements  dans la limite de :
    – 8 % du PASS (3 290,8 € en 2021) pour le PEE
    – 16 % du PASS (6 581,7 € en 2021) pour le PERECO
  • L’abondement est modulable. Il peut être fonction du montant du versement, de tranches de versement ou de l’ancienneté des bénéficiaires.

[/vcj_icon_box][vcj_empty_space height= »50″][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_tour][/vc_column][/vc_row][vc_row gap= »20″ equal_height= »yes » content_placement= »middle » overflow= »default » css= ».vc_custom_1613496745506{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 100px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column overflow= »default » css= ».vc_custom_1613496458934{margin-right: 50px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;} »][vcj_icon icon= »ti-comment-alt » target= »_self » icon_size= »48px » icon_color= »#1459af » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″][vcj_empty_space height= »20px »][vcj_heading_simple content2= »VOUS SOUHAITEZ
EN SAVOIR PLUS ? » color_text= »#303030″ weight= »900″ italic= » » size= »s » animation_speed= »2″ animation_delay= »0″][vcj_empty_space height= »20px »][vcj_button text= »CONTACTEZ-NOUS » url= »/contact » target= »_self » alignment= »center » style= »5″ size= »large » radius= »40″ border_size= »2″ full= » » text_color= »#134e92″ text_hover_color= »#ffffff » background_color= »#deedff » background_hover_color= »#134e92″ animation_speed= »2″ animation_delay= »0″][vcj_empty_space height= »50px » height_tablet= »20px »][/vc_column][/vc_row]