Les primes d’association à la performance
L’ INTÉRESSEMENT
Salariés et dirigeants perçoivent une prime si les objectifs collectifs sont atteints.
- Ces objectifs définis dans l’accord, doivent être réalisables, facilement mesurables et respecter un caractère aléatoire.
- Outil de management par excellence : motivation et fidélisation des salariés.
- Dispositif gagnant-gagnant.
- La mise en place d’un accord d’intéressement est facultative.
LA PARTICIPATION
Prime de redistribution d’une partie du résultat de l’entreprise.
- Obligatoire dans les entreprises d’au-moins 50 salariés (5 années civiles consécutives avec au moins 50 salariés).
- Mise en place de façon volontaire dans les PME de moins de 50 salariés.
L’ABONDEMENT
Prime à l'épargne : versée si l'intéressement, la participation et les versements volontaires sont investis dans les plans d'épargne