L’épargne salariale s’adresse à toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié.
OUI, les chefs d’entreprise peuvent bénéficier de ces dispositifs au même titre que leurs salariés.
Conseil & Courtage en épargne salariale
Experts et indépendants, vous accompagnons dans votre réflexion puis vers les meilleurs prestataires tant au niveau de l’offre que de la qualité de gestion.
Offre « souscription »
Mise en place de dispositif d’épargne salariale
« Clé en main »
Formation des dirigeants
Audit de la société
Rédaction des plans et accords
Suivi de la mise en place
Offre « conseil »
Formation
épargne salariale auprès des dirigeants et DRH
Un expert APITEAM se déplace dans mon entreprise
Tarif 300 € HT /heure
Offre « transfert»
Transfert de dispositif d’épargne salariale chez un autre prestataire
Vous souhaitez :
Une meilleure gestion financière des avoirs
(gamme de fonds, suivi, informations)
Un meilleur service auprès de votre entreprise et des salariés (réactivité, expertise, disponibilité)
Forfait 250 € HT
Les idées reçues
"Nous sommes une toute petite entreprise."
Vous employez au moins un salarié : l’épargne salariale est faite pour vous. Les TPE familiales, professions libérales sont les premières concernées.
"Les salariés sont les seuls bénéficiaires".
Les chefs d’entreprise qui emploient entre 1 et 250 salariés, leur conjoint collaborateur ou associé, le professionnel libéral en profitent également.
"Une fois ouverts chez un prestataire, le PEE-I – PERCO-I de mon entreprise sont immuables."
A tout moment, vous pouvez demander le transfert des plans d’épargne (PEE-I – PERCO-I) sans que cela impacte vos dispositifs en place (délai de l’ordre de 3 mois).
"L’entreprise est obligée de mettre en place de l’abondement."
L’abondement est facultatif. Il doit être prévu dans le plan et est modifiable ou supprimable facilement.
"Lorsqu'un PEE-I – PERCO-I est ouvert, il est obligatoire d'y verser"
Seuls les bénéficiaires qui le souhaitent y effectuent des versements, sans aucune obligation de fréquence.
"Les caractéristiques retenues lors de la mise en place sont définitives."
Vous pouvez les faire évoluer régulièrement et facilement, par avenant, selon la situation de l’entreprise et les objectifs du chef d’entreprise.
Bien choisir son prestataire…
- Gamme de fonds de qualité et suffisamment enrichie afin de satisfaire tous les profils d’épargnants.
- Qualité de l’information, suivi et conseil pendant la durée de vie du contrat.
- Souplesse des contrats (options proposées, avenants, arbitrages).
- Réactivité et professionnalisme du teneur de compte (gestion administrative des contrats).
- Simplicité et efficacité de l’extranet et gestion de la relation client (entreprise et salariés).
- Transparence des frais appliqués.
Les pièges à éviter
- Entreprises de moins de 50 salariés: préférez le PEI – PERCOI au PEE – PERCO : la mise en place est plus souple.
- Soyez à jour de votre représentation du personnel et respectez strictement les délais légaux lors de la mise en place d’accords d’entreprise afin de profiter des avantages sociaux et fiscaux.
- Afin de pouvoir bénéficier de primes d’intéressement défiscalisées, l’ouverture d’un PEE-I – PERCO-I au sein de votre entreprise est indispensable.
- Nulle entreprise n’est liée au prestataire qui a ouvert les dispositifs d’épargne salariale : absence de conseil, d’information, gestion décevante, gamme de fonds limitée… Pensez au transfert.