L’épargne salariale s’adresse à toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié.
OUI, les chefs d’entreprise peuvent bénéficier de ces dispositifs au même titre que leurs salariés.

OUI, les chefs d’entreprise peuvent bénéficier de ces dispositifs au même titre que leurs salariés.
Experts et indépendants, vous accompagnons dans votre réflexion puis vers les meilleurs prestataires tant au niveau de l’offre que de la qualité de gestion.
Offre « souscription »
Mise en place de dispositif d’épargne salariale
« Clé en main »
Formation des dirigeants
Audit de la société
Rédaction des plans et accords
Suivi de la mise en place
Offre « conseil »
Formation
épargne salariale auprès des dirigeants et DRH
Un expert APITEAM se déplace dans mon entreprise
Tarif 300 € HT /heure
Offre « transfert»
Transfert de dispositif d’épargne salariale chez un autre prestataire
Vous souhaitez :
Une meilleure gestion financière des avoirs
(gamme de fonds, suivi, informations)
Un meilleur service auprès de votre entreprise et des salariés (réactivité, expertise, disponibilité)
Forfait 250 € HT
Vous employez au moins un salarié : l’épargne salariale est faite pour vous. Les TPE familiales, professions libérales sont les premières concernées.
Les chefs d’entreprise qui emploient entre 1 et 250 salariés, leur conjoint collaborateur ou associé, le professionnel libéral en profitent également.
A tout moment, vous pouvez demander le transfert des plans d’épargne (PEE-I – PERCO-I) sans que cela impacte vos dispositifs en place (délai de l’ordre de 3 mois).
L’abondement est facultatif. Il doit être prévu dans le plan et est modifiable ou supprimable facilement.
Seuls les bénéficiaires qui le souhaitent y effectuent des versements, sans aucune obligation de fréquence.
Vous pouvez les faire évoluer régulièrement et facilement, par avenant, selon la situation de l’entreprise et les objectifs du chef d’entreprise.
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