Le Plan Epargne Entreprise
Aidez vos salariés à se constituer un capitalFaites des économies de charges sociales et d’impôts. Motivez et fidélisez vos salariés, en les aidant à se constituer une épargne personelle
Récompensez la performance collective.
Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Entreprise ?
Définition : L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale permettant de percevoir une prime selon un accord d’entreprise.
Le PEE, Comment ça marche ?
Salariés et dirigeants perçoivent une prime si les objectifs collectifs sont atteints.
- Ces objectifs définis dans l’accord, doivent être réalisables, facilement mesurables et respecter un caractère aléatoire.
- Outil de management par excellence : motivation et fidélisation des salariés.
- Dispositif gagnant-gagnant.
- La mise en place d’un accord d’intéressement est facultative.
PEE : Quelles sont les conditions de mise en place ?
- Le Plan d’épargne entreprise (PEE) peut être mis en place par un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur, dans les structures employant de 1 à 250 salariés.
Quand disposer du PEE ?
- Les sommes investies dans un PEE sont disponibles au bout de 5 ans, sous forme d’un capital.
- Le PEE peut faire l’objet d’un déblocage anticipé sous certaines conditions
Quels sont les délais de mise en place ?
Qui peut en bénéficier du PEE ?
Quel sont les plafonds du PEE ?
- La somme des versements volontaires au cours d’une année civile ne doit pas excéder, tous plans confondus (hors PERECO), 25% de la rémunération brute annuelle perçue par le salarié au cours de l’année du versement.
- Pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu, qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement, le plafond de versements est fixé à 25% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit 10 284€ en 2022.
Quels sont les avantages sociaux fiscaux ?
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Optimisation de la gestion financière, en cohérence avec les objectifs de la stratégie d’épargne entreprise
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Formation des dirigeants et DRH, sur les dispositifs d’intéressement, participation, épargne salariale
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Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr