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Les versements volontaires

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Incitez vos salariés à épargner.

Que sont les versements volontaires ?

Définition : Un salarié peut effectuer des versements au sein des plans d’épargne ouverts par l’entreprise (PEE ou PERECO). Le principal intérêt est d’aller chercher l’abondement lorsqu’il est prévu par l’entreprise.

Versement volontaire, comment ça marche ?

  • Les salariés peuvent verser jusqu’à 25 % de leur rémunération brute au sein du PEE (25 % de la rémunération N-1 pour les TNS). 
  • Le salarié peut verser autant qu’il souhaite sur un PERECO, en revanche plafond au niveau de la déductibilité des versements.  

Une offre d’épargne salariale

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Conseil

Un accompagnement sur-mesure pour mettre en place d’un dispositif d’épargne salariale « clé en main ».

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Optimisation de la gestion financière, en cohérence avec les objectifs de la stratégie d’épargne entreprise

Formation

Formation des dirigeants et DRH, sur les dispositifs d’intéressement, participation, épargne salariale

Gestion

Gestion de trésorerie de votre entreprise, holding, ou actifs financiers au sein de vos dispositifs d’épargne salariale

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Quels dispositifs adopter ? Quels avantages pour l’entreprise, les dirigeants et les salariés ?

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Associez vos salariés à la performance de votre entreprise

Abondement

Complétez des versements dans un cadre fiscal et social avantageux

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Versement volontaire

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Actionariat Salarié

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Aude Holtz

Aude Holtz

Fondatrice APITEAM

Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale et retraite au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.

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