La participation aux bénéfices
Valorisez les résultats collectifs de l’entrepriseRéduisez vos impôts sur les bénéfices & allégez vos cotisations sociales
PARTAGEZ AVEC vos salariés UNE PARTIE DU bénéfice de votre entreprise
Qu’est-ce que la participation ?
Définition : La participation est une mesure d’épargne salariale qui consiste à verser aux salariés (et dirigeants sous conditions) une quote part du résultat de l’entreprise.
La participation est un dispositif d’épargne salariale qui permet à une entreprise de distribuer une partie de ses bénéfices à ses salariés. Concrètement, l’entreprise verse une prime de participation à ses salariés en fonction du bénéfice réalisé par l’entreprise au cours de l’année écoulée.
La participation peut être obligatoire ou facultative selon la taille et la forme juridique de l’entreprise. En France, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de proposer un dispositif de participation à leurs employés. Les sommes versées au titre de la participation sont exonérées de charges sociales et fiscales dans certaines limites.
Les salariés peuvent percevoir la prime de participation sous forme de versement direct ou la placer sur un compte épargne salariale tel que le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO).
La participation permet aux salariés de partager les résultats de l’entreprise, de les fidéliser en les associant aux bénéfices de l’entreprise et de contribuer à améliorer leur pouvoir d’achat. Pour l’entreprise, la participation est un outil de motivation des salariés, qui peut contribuer à améliorer la performance globale de l’entreprise en stimulant l’implication et l’engagement des salariés.
La participation, Comment ça marche ?
- Obligatoire dans les entreprises ayant franchi le seuil de 50 salariés (5 années civiles consécutives avec au moins 50 salariés).
- Mise en place de façon volontaire dans les TPE et PME de moins de 50 salariés.
Quelles sont les conditions de mise en place ?
- Toute entreprise qui emploie au moins un salarié.
- Négociation de l’accord avec le CSE (à défaut, ratification à la majorité des 2/3 des salariés).
- Toute entreprise qui met en place un accord de participation doit proposer un PEE.
Quand verser la prime de participation ?
- Au plus tard le dernier jour du 5ème mois qui suit la clôture de l’exercice.
Quels sont les délais de mise en place ?
Qui peut en bénéficier de la participation ?
Participation : Quel montant distribuer ?
- Le chef d’entreprise choisit d’appliquer la formule légale ou bien une formule dérogatoire plus favorable aux bénéficiaires.
- Plafond collectif : 50 % du résultat net comptable.
- Plafond individuel : 75 % du PASS, soit 32 994 € en 2023.
- Le dirigeant peut verser un supplément de participation chaque année de l’accord dans la limite des plafonds légaux.
Quels sont les avantages de la participation ?
Avantages pour l’entreprise :
- Exonération de cotisations patronales.
- Exonération du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés (20 % au-delà).
- Charge déductible du résultat de l’entreprise l’année du versement.
Avantages pour le salarié :
- Exonération des cotisations salariales (hors CSG CRDS 9,7 %).
- Exonération d’impôt sur le revenu sur la participation si elle est investie dans le PEE PERECO.
- Perçue immédiatement, la prime est intégrée aux revenus imposables du foyer.
- A l’échéance, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2 %).
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Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr